績(jì)效考核進(jìn)行時(shí)
——淺談企業(yè)為什么要進(jìn)行績(jì)效考核
企業(yè)績(jì)效考核的目的是為了提高企業(yè)的整體績(jì)效，同時(shí)提高各單位各部門(mén)完成公司目標的協(xié)同能力，提高全體員工履行個(gè)人職責的能力。
績(jì)效考核成為企業(yè)提高效率、提升效益的戰略手段，是企業(yè)改善管理的試金石、發(fā)現問(wèn)題的放大鏡，成為員工提升能力的助推器，也是員工提升業(yè)績(jì)、提高待遇的階梯。
沒(méi)有考核就沒(méi)有管理，就會(huì )形成“做好做壞一個(gè)樣，做和不做一個(gè)樣”，因為我們不是大鍋飯的時(shí)代了，因為市場(chǎng)的發(fā)展要規范、壯大，績(jì)效考核必須實(shí)行。我們的每一項工作如是沒(méi)有檢查，沒(méi)有考核，或是說(shuō)安排了沒(méi)有人過(guò)問(wèn)就會(huì )流于形式，很多時(shí)候員工愿意做有領(lǐng)導檢查的事。
中心市場(chǎng)經(jīng)過(guò)半年的績(jì)效考核，提高了中心市場(chǎng)整體工作效率，按照年初的計劃逐步穩定的實(shí)現經(jīng)營(yíng)管理目標。各部門(mén)及個(gè)人在工作上都有了大提升，實(shí)行績(jì)效考核也讓大家發(fā)現了一些管理不足以及自身需要改正的地方并提出改進(jìn)方案，提高了管理水平以及團隊協(xié)同作能力，也進(jìn)一步提高了員工工作效率及履職能力。通過(guò)考核提高大家的工作積極性，有效地激勵好員工，保證中心市場(chǎng)各項任務(wù)的順利完成，促進(jìn)市場(chǎng)更快發(fā)展！ 文 中心市場(chǎng)通訊員：何雯
